Si un trabajador ha solicitado una reducción de jornada y la empresa quiere saber cómo quedará su nómina mensual, debe revisar qué recoge el convenio colectivo de aplicación. 

En el caso de que el convenio no diga nada, deberá atenderse a la naturaleza de cada complemento retributivo; es decir, deberá tenerse en cuenta si se trata de un complemento salarial o de uno extrasalarial (los tribunales se han ido pronunciando a lo largo de los años respecto de complementos cuya naturaleza puede resultar dudosa).

Ver noticia completa en Tecnogestio publicada el 07 de noviembre  2024.